总该给自己找到点平衡——（吐槽）的故事
时间：2026-03-26 19:42:31 来源：谈优务劣网
领导的总该脾气是给下面的人惯出来的，这不？己找事儿来了。
刚进职场，到点的故作为新人还算谨言慎行，平衡常常将自己置身事外，吐槽不犯错，总该不多说话，己找怕言多必失，到点的故见谁都恭恭敬敬，平衡见了领导还持有一些敬畏之心，吐槽毕竟是总该领导，我呢，己找不管在这里呆多久，到点的故哪怕是平衡一天，总不希望留下坏印象。吐槽
本以为这般小心，也不至于招来什么是非，结果呢，则不能尽善尽美。新人进职场，不被欺负是全无可能的，正所谓防不胜防，处处是坑地。总算有这么一件事儿来了，历程咱不提，结果就是我与上级有了些冲突，最终，归于平静。
人经历事儿，总能学到不少东西，关于这件事，我算有了些自己的念头。
我不能说自己是个正直的人，但至少是有板有眼，一就是一，二就是二，挺有正义感与是非看法。喜欢对正确的事儿执着，对错误的事儿难以妥协。在职场呆过几年半载的，大多崇尚“中庸”政策，随方就圆，力求安稳而一乾二净，碰到不公道的事儿，能妥协就妥协，一句“算了”，正和领导的意。有的人忍气吞声，有的人私底下抱怨，恰恰不愿向上级反映，依然一句“认命”。物理学上有这样一条定律：作用力与反作用力。换句话说，你越想求得职场上的安稳，最终反倒不能如愿。一代又一代年轻的新人就这样被老一辈无产阶级“反动”者一步步同化，教他们职场法则，结果，这习尚就这样延续了下来。领导是愈来愈有领导的架式，员工越来越守端正，安安稳稳，平平安安的为工作磨耗一辈子。
正所谓五千年儒家思想禁锢了我们。而且一向在延续，尽管在这思想开放的年代，却依然搬出那一套陈旧的言语，也许古往今来，我们未能摆脱儒家的束缚，尽管有它精髓的存在。“君君臣臣父父子子”，这么多年，依然未变。中国的集权思想很严重，一切讲求服从，但对于职场，我认为有些牵强。
领导之所以有领导的脾气，那是因为人人都不愿多生事端，一味妥协，而这一次次的妥协与对自己人格上的卑微，从而宠坏了他们。常常听人说老板不把员工当人看，但换个角度，员工是不是也把自己当人看了？在面对不公平，面对错误时，该如何？反抗了吗？没有！反映了吗？没有！一句身不由己，为自己的懦弱与服从找了一个多好的借口与托辞。
这个世界是需要有正义感的，正如职场，并不是没有对于错，如果人人都能在面对不公道甚至错误的强权时，不退缩，不畏惧，该是如何当是如何，试问何来这种压迫？当然，这是不可能的事，但是这个世界上，总需要有人站出来维持这种正义感，他站起来了，不是他一个人的崛起，而并非仅仅只是代表他一个人的心声，那是一群人的心声，只是其他人哑口无言罢了。领导与下属应该宁静相处，有意见大概有发起，大可提出来，共同商议，再做决定。不要把自己那么不当回事，有一句话说得好：“倘若你自己都不浏览自己，自己都不注重自己，另有谁会来浏览你，认可你？”
在此，我强调，我的意思并非让你为了追求个性而一味个性，而是在面对这些不公道的事儿时，能够勇敢的说出自己的心声，找一个彼此都能够接受的减缓方案。既然大家都是人，就别把自己弄得一文不值，你可以学会谦卑，但不能卑微;你可以谦虚，但不能蔑视自己;你可以学会宽容，但不能纵容;你可以容忍，但不能一再容忍。
所有的一切，都只因你是人，是个堂堂正正的人，你不是畜生，你有血，有肉，有思想，有性情，是一个完完整整与别人无异的人。对领导的敬畏之心是一种品德，但不能过，过了，就是太把自己的庄严不放在眼里了，被踩在了脚底下，就是一种被看轻的懦弱。
你看不起自己，领导也不会看得起你，你看得起自己，领导往往会对你肃然起敬。当然职场中也不会如此简朴，在此只说这么一点。
刚进职场，到点的故作为新人还算谨言慎行，平衡常常将自己置身事外，吐槽不犯错，总该不多说话，己找怕言多必失，到点的故见谁都恭恭敬敬，平衡见了领导还持有一些敬畏之心，吐槽毕竟是总该领导，我呢，己找不管在这里呆多久，到点的故哪怕是平衡一天，总不希望留下坏印象。吐槽
本以为这般小心，也不至于招来什么是非，结果呢，则不能尽善尽美。新人进职场，不被欺负是全无可能的，正所谓防不胜防，处处是坑地。总算有这么一件事儿来了，历程咱不提，结果就是我与上级有了些冲突，最终，归于平静。
人经历事儿，总能学到不少东西，关于这件事，我算有了些自己的念头。
我不能说自己是个正直的人，但至少是有板有眼，一就是一，二就是二，挺有正义感与是非看法。喜欢对正确的事儿执着，对错误的事儿难以妥协。在职场呆过几年半载的，大多崇尚“中庸”政策，随方就圆，力求安稳而一乾二净，碰到不公道的事儿，能妥协就妥协，一句“算了”，正和领导的意。有的人忍气吞声，有的人私底下抱怨，恰恰不愿向上级反映，依然一句“认命”。物理学上有这样一条定律：作用力与反作用力。换句话说，你越想求得职场上的安稳，最终反倒不能如愿。一代又一代年轻的新人就这样被老一辈无产阶级“反动”者一步步同化，教他们职场法则，结果，这习尚就这样延续了下来。领导是愈来愈有领导的架式，员工越来越守端正，安安稳稳，平平安安的为工作磨耗一辈子。
正所谓五千年儒家思想禁锢了我们。而且一向在延续，尽管在这思想开放的年代，却依然搬出那一套陈旧的言语，也许古往今来，我们未能摆脱儒家的束缚，尽管有它精髓的存在。“君君臣臣父父子子”，这么多年，依然未变。中国的集权思想很严重，一切讲求服从，但对于职场，我认为有些牵强。
领导之所以有领导的脾气，那是因为人人都不愿多生事端，一味妥协，而这一次次的妥协与对自己人格上的卑微，从而宠坏了他们。常常听人说老板不把员工当人看，但换个角度，员工是不是也把自己当人看了？在面对不公平，面对错误时，该如何？反抗了吗？没有！反映了吗？没有！一句身不由己，为自己的懦弱与服从找了一个多好的借口与托辞。
这个世界是需要有正义感的，正如职场，并不是没有对于错，如果人人都能在面对不公道甚至错误的强权时，不退缩，不畏惧，该是如何当是如何，试问何来这种压迫？当然，这是不可能的事，但是这个世界上，总需要有人站出来维持这种正义感，他站起来了，不是他一个人的崛起，而并非仅仅只是代表他一个人的心声，那是一群人的心声，只是其他人哑口无言罢了。领导与下属应该宁静相处，有意见大概有发起，大可提出来，共同商议，再做决定。不要把自己那么不当回事，有一句话说得好：“倘若你自己都不浏览自己，自己都不注重自己，另有谁会来浏览你，认可你？”
在此，我强调，我的意思并非让你为了追求个性而一味个性，而是在面对这些不公道的事儿时，能够勇敢的说出自己的心声，找一个彼此都能够接受的减缓方案。既然大家都是人，就别把自己弄得一文不值，你可以学会谦卑，但不能卑微;你可以谦虚，但不能蔑视自己;你可以学会宽容，但不能纵容;你可以容忍，但不能一再容忍。
所有的一切，都只因你是人，是个堂堂正正的人，你不是畜生，你有血，有肉，有思想，有性情，是一个完完整整与别人无异的人。对领导的敬畏之心是一种品德，但不能过，过了，就是太把自己的庄严不放在眼里了，被踩在了脚底下，就是一种被看轻的懦弱。
你看不起自己，领导也不会看得起你，你看得起自己，领导往往会对你肃然起敬。当然职场中也不会如此简朴，在此只说这么一点。
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