12月28日下午，召集涨薪京东发布采销召集令，采销召集采销员工回归公司。员工也适用京东称：“相逢如旧，回归回家后福利司龄继续累计，福利司龄补贴、司龄住房保障基金、累计继续教育、京东继续老员工专属称号、召集涨薪员工救助基金等都将延续。采销”同时，员工也适用还保证昨日发布的回归“京东采销涨薪100%”政策适用于回归公司的员工：“回家后适用零售采销薪酬新政策，回家即加薪!”

　　刘强东

　　12月27日，福利京东集团宣布，司龄2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。今年双十一期间，京东采销通过喊话头部主播并在直播间通过一系列的直播打破超级主播的价格垄断，为消费者争取低价，赢得了广泛认可。

　　京东召集采销员工回归

　　对于此次涨薪，业内人士普遍认为，这不仅体现了京东集团对员工的关爱和尊重，更是对整个零售行业的启示。在当前竞争激烈的市场环境下，企业要想取得长足的发展，就必须重视员工的价值和贡献，通过合理的薪酬制度和福利待遇来激发员工的积极性和创造力。

　　据了解，京东从去年开始对内部员工进行了多次薪资调整。去年11月22日，京东创始人刘强东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高管待遇推行“一升一降”措施。2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。员工待遇提升方面，京东计划逐步把外包员工转化为自己的员工，确保外包员工也能享受自有员工的五险一金待遇。

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(责任编辑：综合)