平常心迎战“坏名声”
　　
　　作者/王龙博
　　
　　职场上，坏名声谁不被人说闲话，平常许多人都会被“丑化”：是心迎非精、爱打小报告、故事马屁精……可问题是坏名声，我们明明很正派很灼烁很安分守己，平常这怎么能叫人不郁闷？心迎
　　
　　“坏名声”为何缠上我
　　
　　我明明就不是这样的人，他们为什么要这么说我？故事这是许多人的心声，职场“坏名声”到底为什么会缠上我？坏名声其实，职场“坏名声”产生的平常原因有许多。
　　
　　有时候可能是心迎因为一个人的行为方式突然之间之间之间改变，比如说突然之间之间之间变得很勤快卖力。故事因为每一个人都有自己的坏名声个性特点、行为模式和处事方式，平常而且相对稳定。心迎有的人为了达到一定目的，会对自己的行为做一定的修饰或伪装，如果这样的修饰与其一贯的行为不相符，别人就会做出“此人子虚”的判断。
　　
　　另有可能是因为立场的不同。如果单位里有同事因为替大家着想，总是抢着干活，从不盘算，应该是好事吧？却也不尽然。因为他的过于自动，很可能变相剥夺了新人锻炼的机会，保护和分担变成为提防和心胸狭小，同一件事儿，不同的看法，就会有截然相反的结论。我们没法管住别人的嘴巴，但我们确实可以从坏名声里发现一些熟悉自己的契机。
　　
　　当然，另有一个主要原因，就是职场暗藏的那个巨大黑洞――隐藏在惊涛骇浪的职场下，是跌宕复杂的人际干系和利益共同体。利益就像职位一样，是有限的，竞争对手总是自发或不自发地希望通过抬高自己，贬低对方，来直接满足自己的优胜心。
　　
　　“坏名声”需要迎战吗
　　
　　人的一生想要人人都说你好，当然是不可能的。有人说你好话，就自然会有人说不好听的话。面对这些“坏名声”，也要分不同状况来处理。
　　
　　如果只是同事之间的玩笑，大概是些无关痛痒的话，那就不要太放在心上了。别人原本也不是为了恶意中伤，你却郑重其事专程去澄清一下，反而只会搞得双方都很尴尬，不但不利于职场的人际交往，另有可能适得其反，越描越黑。该做什么做什么，以平常心对待，做好自己的本职工作，就是证明自己的最好方式。
　　
　　但如果然的被对方有意识地丑化、恶意诋毁的话，当然应该奋起反抗。这是涉及原则性的问题，自然不能睁只眼闭只眼当没看见，适当地做出反驳，大概直接跟对方打开天窗说亮话，不要让这些“坏名声”有愈演愈烈的架式。
　　
　　让职场“坏名声”走开
　　
　　不理会，保持做自己。保持良好的心态，对的，就听；不对的，就不理会。时间可以证明一切。用自己的隐忍、努力和不断的进步来证明自己，这些周围的明眼人自然会看在眼里。久而久之，原本的“坏名声”也就会慢慢随风而逝。完成更多的销量，更完美、迅速地完成工作，让自己更具创造性和竞争力，让别人无话可说。
　　
　　一点一点地斗争。如果对方是为了恶意中伤和诋毁，那么不要放过对方任何暗示和笑话，不要轻忽当作没看见，做出适当的反驳，不给坏名声升级的空间。找个机会，和上司面谈一次，了解这个坏名声造成为多少损失，同样，探测一下你的领导也是这样认为你的吗？如果是，那真该更自动地做点什么了。
　　
　　进行弥补和拯救。针对这个坏名声，做一些弥补，比如，一个被同事认为特别会拍马屁的人，应该抓住每个机会参与同事间的运动和讨论，尽量让自己对上司的“马屁”变得公众化、透明，这样就不那么讨人厌了。
　　
　　甩不掉坏名声，就该自省。每一个有坏名声的人，都应该好好想想到底是什么让自己背上坏名声。时间是检验一切的标准，当你的坏名声一年、两年、三年地跟着你甩不掉时，就该好好自省了。
　　
　　摘自《榆林晚报》